根据《思想政治工作研究》刊发的南钢思想政治工作特色做法，其政治思想工作表现可总结如下：
一、理论武装与党建引领
构建“四聚四力”体系
通过理论武装、党建引领、文化驱动、人文关怀和社会责任四个维度，形成系统性思想政治工作框架，赋能企业高质量发展。
完善学习机制
建立“班子领学+支委促学+分组研学+党员自学”的“四学联动”机制，定期开展“三会一课”、主题党日活动及党史知识竞赛等，强化党员干部理论素养。
强化纪律教育
开展学纪知纪明纪守纪教育，通过廉政警示教育、形势任务教育等30余场活动，打造风清气正的政治生态和透明经营环境。
二、文化驱动与责任担当
弘扬劳模精神
举办“榜样的力量”劳模工匠精神宣讲活动十余场，成立43个党员创新先锋岗，开展党员责任区竞赛和470余个创新攻关项目，激发员工奋斗热情。
推动双碳与科技发展
聚焦生态建设、双碳目标，与政府机构、产业链企业建立217个党建联盟，促成100个合作项目，累计服务8500人次。
三、实践创新与品牌建设
数字化创新示范
参与文化和旅游数字化创新示范十佳案例评选，探索思想政治工作与数字化技术的融合。
党建品牌建设
入选新华网党建品牌实践案例、中信读书月专场等荣誉，通过“大思政课”宣讲、中信泰富专场读书等活动，提升党建影响力。
总结
南钢通过理论创新、机制优化、文化培育和责任落实，将思想政治工作与生产经营深度融合，既强化了党员干部的政治素养，又推动了企业高质量发展和社会责任履行，形成了具有行业特色的思想政治工作模式。