结构化面试是一种标准化、流程化、评分标准化的面试形式，主要用于公务员及国有企业和事业单位的招聘。其核心特点是通过预先设计的问题和评分标准，确保所有考生接受相同的评估流程，从而实现公平、一致的面试环境。以下是具体解析：
一、核心特点
标准化流程 面试流程固定且有序，通常包括：面试报到抽签→候考→进入考场→答题→退场→成绩确认等环节，各阶段时间严格把控。
统一评分标准
面试题目、评分标准、时间控制等均提前设计，考官需严格按标准评分，避免主观随意性。
题量与时间限制
题量通常为3-5道，每道题作答时间有限（如4道题20分钟），确保面试效率。
二、与半结构化/非结构化面试的区别
半结构化面试： 在结构化基础上增加灵活性，考官可结合考生情况适度提问，但核心问题固定。 非结构化面试
三、适用场景
主要应用于公务员考试、事业单位招聘等对公平性要求较高的场景，如国考、省考等。
四、备考建议
熟悉流程：
掌握每个环节的时间节点，避免超时。
针对性准备：
结合岗位需求准备常见问题（如自我介绍、职业规划），并练习STAR法则组织答案。
模拟训练：
通过模拟面试提升答题速度和逻辑表达能力。
结构化面试通过标准化流程和量化评分，有效提升了面试的公平性和效率，是当前主流的面试形式之一。