关于离职原因的撰写，建议结合自身实际情况，选择既真实又能体现职业规划的表达方式。以下是综合多个权威来源的撰写建议：
一、常见离职原因分类及示例
职业发展受限 - 示例：“在现有岗位上已无进一步发展空间，希望找到更符合职业规划的机会。”
- 适用场景：适合因岗位晋升通道堵塞或公司业务调整导致的离职。
薪资福利不匹配
- 示例：“当前薪资低于同地区同岗位平均水平20%-30%，且晋升机会有限。”
- 注意：需客观描述薪资水平，避免情绪化表达。
工作环境与文化不适应
- 示例：“公司强制加班文化与个人价值观冲突，长期加班影响工作效率和生活质量。”
- 建议：具体举例说明问题，如“每周加班时长超过40小时”或“团队氛围压抑”。
个人发展需求
- 示例：“希望转型至财务领域，但原公司缺乏相关资源支持。”
- 关键：强调对自身职业成长的追求，而非单纯抱怨。
客观原因
- 示例：“因家庭搬迁至新城市，无法继续在此地工作。”
- 说明：需提前规划好过渡期，避免突然离职引发负面印象。
二、撰写原则
真实客观： 避免编造虚假原因，如“公司倒闭”需提供具体证据。2. 避免负面评价
三、不同场景的补充说明
试用期离职：直接说明“试用期不符合岗位要求”或“需更适应期”。- 长期服务离职：可提及“积累了丰富经验，希望向管理岗位转型”。- 被动离职（如裁员）：明确标注“公司业务调整”或“经济性裁员”。
四、示例模板
综合多个场景，以下是一个结构化模板：
离职原因：职业发展受限（或薪资福利不匹配/工作环境不适应等）
补充说明：在中具体描述问题及解决方案
结束语：感谢公司机会，期待未来合作
通过以上方式，既能维护职业形象，又能有效传达离职核心原因。