在遵守工作纪律方面，存在以下主要问题：
工作时间管理不严格：
有时不能合理安排时间，导致任务拖延。例如，在处理重要文件时，没有制定明确的时间计划，结果超出了规定的完成期限。
工作态度不够严谨：
对工作的细节关注不够，存在敷衍了事的情况。例如，在撰写工作报告时，没有认真核对数据，出现了一些错误。
工作纪律遵守不彻底：
偶尔会出现迟到早退的现象。例如，有一次因为个人原因，上班迟到了几分钟。
在上班时间从事与本职工作无关的活动：
如浏览无关网页、聊天等，没有将全部精力投入到工作中。
缺乏自我约束和自我管理能力：
不能严格要求自己遵守工作纪律，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现，也不会造成严重后果。
监督机制不完善：
对违规行为的处罚力度不够，未能形成有效的震慑作用。
为了改进这些问题，建议采取以下措施：
加强时间管理：
制定明确的时间计划，合理安排工作任务，避免拖延现象的发生。
提高工作态度：
对待工作要认真细致，核对好每一个数据，确保工作质量。
严格遵守工作纪律：
杜绝迟到早退现象，按时到岗，全身心投入到工作中。
加强自我约束：
养成良好的自律习惯，严格要求自己遵守工作纪律，避免做与工作无关的事情。
完善监督机制：
加大对违规行为的处罚力度，形成有效的震慑作用，确保工作纪律的严肃性。
通过以上措施，可以有效提高工作纪律的遵守情况，提升工作效率和质量。