关于工作自我剖析，结合多个权威来源的信息，可从以下方面进行总结：
一、目标设定与规划
目标不明确：
部分员工存在目标模糊、缺乏挑战性的问题，导致工作方向不清晰。
计划不合理：
工作计划缺乏细节和可行性，执行时易出现延误和拖延。
二、执行与效率
执行不力：
部分员工工作质量未达要求，存在敷衍了事现象，如档案整理不规范、财务报表错误等。
效率低下：
时间管理不当，任务分配不合理，导致整体工作进度滞后。
三、团队协作与沟通
协作不足：
部分员工缺乏主动沟通意识，团队协作能力薄弱，影响工作氛围。
沟通障碍：
表达含蓄、倾听不足，导致信息传递不准确，影响决策效率。
四、学习与成长
学习滞后：
部分员工对新技术、新知识学习不足，业务能力提升缓慢。
创新不足：
工作中缺乏主动创新意识，习惯于按部就班，难以应对复杂问题。
五、自我管理
细节失控：
部分员工过于追求完美，忽视全局视野，导致工作反复修改。
情绪管理差：
面对压力时易焦虑、拖延，影响工作状态和决策能力。
改进措施建议
明确目标：
制定SMART原则的目标，确保目标具体、可衡量、可执行。
优化计划：
细化工作步骤，合理分配资源，提高计划的可执行性。
强化执行：
建立监督机制，定期检查工作进度，及时纠正偏差。
提升协作：
主动沟通、倾听他人意见，营造积极团队氛围。
持续学习：
定期参加培训，关注行业动态，提升专业技能和创新能力。
通过以上剖析与改进，可有效提升个人及团队的工作效能，推动职业发展。