在履职践诺方面，存在一系列问题，这些问题主要涉及思想、作风、学习、纪律和宗旨意识等方面。以下是一些主要问题及其相应的整改措施：
思想认识不足
问题：部分干部职工在思想认识的深度和广度上还有待拓展，缺乏对工作的敬业精神和责任感，存在“不作为、乱作为”的行为。
整改措施：通过主题教育活动，加强干部职工的思想教育，提升其政治觉悟和工作责任感。具体措施包括自己“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、组织“找”等多途径全方位查找问题，并制定切实可行的整改方案。
工作作风不实
问题：员工工作纪律不强，工作作风不实，缺乏奋斗热情，工作动力不足，表现为“动力缺乏症”。
整改措施：加强工作纪律管理，严肃工作纪律，树立正确的工作态度和价值观。通过制定严格的工作纪律规定和奖惩机制，激励员工积极投入工作，提升工作效率和质量。
理论学习不够
问题：部分党员干部在工作中存在按部就班、缺乏创新的问题，没有真正站在岗位的高度思考工作，解决突出问题和遗留问题时缺乏积极性。
整改措施：加强理论学习，制定年度学习计划，并严格按照计划进行学习。通过学习党的最新理论和政策，提升党员干部的政治素养和业务能力，并将学习成果转化为工作成效。
宗旨意识不强
问题：部分党员干部在工作中缺乏为民服务的宗旨意识，对群众的诉求和问题处理不当，存在形式主义、官僚主义的问题。
整改措施：坚持党的群众路线，制定深入群众、了解群众需求的计划，倾听群众的声音，切实解决群众的问题。加强党员干部的党性修养，树立正确的政绩观，做到为人民服务。
缺乏担当精神
问题：部分党员干部在工作中存在畏难情绪，不愿担当，存在“旁观思想”，不愿亲力亲为，导致工作落空。
整改措施：加强党员干部的责任心和担当精神培养，通过培训和实践锻炼，提升其解决问题和应对挑战的能力。建立奖惩机制，激励党员干部积极主动地投入工作，发挥先锋模范作用。
工作标准不高
问题：部分干部职工在工作中满足于一般化，缺乏追求卓越的意识和精神，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。
整改措施：树立高的工作标准，追求卓越，不断提升工作质量和水平。通过制定严格的工作质量标准和考核机制，激励干部职工不断提升自己的工作能力和业绩。
通过以上整改措施，可以有效解决履职践诺方面存在的问题，提升干部职工的工作效能和服务水平，促进工作更务实、措施更有力、效果更显著。