一、基础信息部分
1. 聘用单位
[公司全称] [公司地址] [联系电话]
（可添加公司LOGO或部门名称）
2. 职位信息
职位名称：[具体职位名称]
部门：[所属部门]
直属上级：[上级姓名及职位]
工作地点：[工作地址](如上海、北京等)
二、合同条款部分
1. 合同期限
固定期限：[X]年，自[起始日期]起计算
试用期：[X]个月，期间进行工作评估，合格后转正
合同续签：到期后根据双方意愿续签
2. 工作内容与职责
岗位职责：[简述主要工作内容]
工作目标：[年度或阶段性目标]
汇报关系：向[直属上级]汇报工作
3. 薪资福利待遇
薪资结构：
基本工资：税前人民币[具体金额]元/月
岗位津贴：税前人民币[具体金额]元/月
绩效奖金：根据绩效评估调整
发放周期：每月[具体日期]发放
其他福利：社保、公积金、年度体检、节日福利等
三、其他重要条款
1. 试用期管理
试用期内进行工作评估，包括业绩、能力、团队协作等
试用期内薪资可能为正式工资的[70%-100%]，具体比例面议
试用期结束前30天书面通知是否转正
2. 员工权益
健康检查：入职前需提供近3个月三甲医院体检报告
证件要求：1寸蓝底免冠照片8张，用于档案及工作证件
保密义务：对商业秘密和客户信息保密
3. 终止条款
合同解除：双方协商一致、员工严重违纪、不可抗力等情形可解除合同
经济补偿：根据工龄和岗位差异计算
四、结尾部分
1. 通知生效
本录用通知自您接受并签字（或盖章）时生效
试用期内工资调整以实际到账为准
2. 附则
未尽事宜参考公司《员工手册》
本模板需根据具体法律法规调整
注意事项
模板定制：
建议根据公司实际情况调整薪资、福利等细节，避免与市场标准脱节
法律合规：
涉及社保、体检等条款时，需符合当地劳动法规
版本更新：
定期更新模板以反映政策变化（如最低工资标准调整）
以上模板仅供参考，实际使用时需结合企业需求调整条款。