关于夜班津贴的法律规定和实际执行情况，综合相关信息如下：
一、国家法律对夜班津贴的规定
津贴标准 根据《劳动法》及相关政策，夜班津贴标准因工时制度不同而有所区分：
三班制企业：
大夜班（20:00-次日8:00）10元/班，中班5元；
两班制企业：中班5元；
特殊时段：夜间工作不足3小时不发津贴。
计算方式 夜班津贴按实际工作时间计算，例如：
20:00-24:00工作4小时，发放10元；
22:00-次日6:00工作8小时，发放8元（4小时×2元/小时）。
二、地方标准与实际执行情况
地区差异
不同省份对夜班津贴标准存在差异，例如：
河北： 2008年标准为10-20元/夜，现调整至4元/夜； 陕西
四川：某国企标准为35元/天（含餐补）。
普遍问题 标准滞后：
多数地区津贴标准多年未调整，无法覆盖生活成本；
非强制发放：部分企业未严格执行政策，导致部分职工无法享受津贴。
三、建议与改进方向
动态调整机制：
建议企业根据经济效益、物价水平等因素，定期调整津贴标准；
完善配套措施：
如提供交通补贴、住宿安排等，增强津贴的吸引力；
强化法律执行：
劳动部门应加强监督，确保企业依法发放津贴。
四、案例参考
医院行业：部分医院通过“夜班承包制”提高收入，例如浙江某三甲医院护士半年包夜班可增加5万元收入；
国有企业：如成都申祥人才招聘中心某岗位，夜班津贴35元/天，月薪约6000元。
综上，夜班津贴的发放需结合国家法律、地方标准及企业实际情况，通过动态调整和配套措施，保障劳动者权益。