关于员工主动提出解除劳动合同的通知书，需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规范书写。以下是具体模板及注意事项：
一、模板结构与内容要点
基本信息 - 通知对象：
明确标注员工姓名、工号、部门及入职日期。 - 解除原因：根据员工主动解除合同的具体情形选择对应条款（如个人原因、协商一致等）。 - 解除日期：明确终止劳动合同的生效日期。
解除情形说明 - 个人主动解除：
如员工因个人发展、岗位调整等主动提出离职。 - 法定情形：包括试用期不符合录用条件、严重违纪、不胜任工作等。
后续事项 - 手续办理：
要求员工在解除通知送达后的一定期限内（如1-2周）办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。 - 经济补偿：根据工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资），特殊情况可能涉及赔偿金。
二、注意事项
法律依据 - 员工单方解除需符合《劳动合同法》第37条（试用期不符合录用）、第38条（用人单位过错）等情形。 - 用人单位单方解除需符合第39条（员工过错）、第40条（客观变化）等情形，并提前30日书面通知或支付一个月工资。
送达方式
- 采用直接送达、邮件、公告等方式确保通知有效，签收或可替代签收的送达方式。
经济补偿计算
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 - 具体金额需结合员工月工资（剔除奖金、津贴等）计算。
三、示例模板
解除劳动合同通知书
公司名称： [公司全称] 日期
被通知人：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[员工部门]
入职日期：[入职年月日]
一、解除事实与理由
根据《劳动合同法》第[37/38]条，因[具体原因，如"员工主动提出离职"或"员工在试用期内连续3天旷工"等]，决定自[解除日期]起终止劳动合同关系。 二、经济补偿
计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。- 支付时间：劳动合同解除后2个工作日内完成。 三、后续事项
请于[具体期限，如1周内]到人力资源部门办理离职手续，逾期不办理者责任自负。- 工资、加班费、社保等将结清，具体金额以实际发生为准。 四、其他说明
本通知书送达即生效，无需员工签字确认。- 员工对解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁。 四、法律后果
员工权益保护：若用人单位未依法支付经济补偿或办理离职手续，可能需支付赔偿金（每满1年赔偿2个月工资）。- 用人单位责任：单方解除需有充分证据支持解除理由，否则可能被认定为违法解除。
以上模板及说明综合了《劳动合同法》及相关法律法规要求，建议根据具体情形调整解除原因及补偿计算方式。实际操作中建议保留书面沟通记录，以备后续可能的法律纠纷。