新员工入职培训记录是记录新员工入职培训过程和效果的重要文件，通常包含以下内容：
一、培训基本信息
培训编号 唯一标识培训记录的编号。
新员工信息
包括姓名、工号、性别、学历、部门、岗位、入职日期等。
培训时间与地点
培训开始日期、结束日期、具体地点（如会议室、线上平台）。
二、培训内容与形式
核心课程
公司文化与制度： 企业历史、愿景、价值观、人事制度、行为规范等。 岗位技能
团队建设：拓展训练、沟通技巧、团队协作意识培养。
培训方式
包括课堂讲授、现场演示、模拟操作、案例分析、实地参观等。
三、培训效果与考核
考核内容
理论知识测试、实操技能评估、行为规范考核。
考核方式
闭卷考试、实操评分、面试评估。
成绩记录
培训成绩通常以分数或等级形式记录，作为员工试用期考核依据。
四、培训反馈与改进
员工反馈
收集新员工对培训内容、讲师、形式的评价和建议。
改进措施
根据反馈调整培训方案，优化课程设置和教学方法。
示例记录表
| 培训编号 | 新员工姓名 | 部门 | 培训时间 | 培训内容 | 考核方式 | 成绩等级 |
|----------|------------|------|----------|----------|----------|----------|
| 001 | 张三 | 技术部 | 2023-03-25 | 公司文化、安全知识 | 理论考试 | 优秀 |
| 002 | 李四 | 销售部 | 2023-05-23 | 产品知识、销售技巧 | 模拟操作 | 良好 |
附：注意事项
培训记录需定期更新，与员工职业发展档案关联。
部分企业会将培训效果与绩效挂钩，激励员工积极参与。
通过系统化记录，企业可有效评估培训效果，新员工也能明确自身不足，促进快速成长。