离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的一份重要文件，其主要内容包括：
证明格式
离职证明通常以公司抬头纸为载体，左上角注明单位名称、地址、邮编、联系电话等信息，并加盖公司公章。
正文开始应当注明“离职证明”，并标明日期。
个人信息
包括被开具人员的姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等基本信息。
工作内容
简要说明被开具人员在公司的工作内容和职责范围，突出工作表现和成绩。
离职原因
对员工离职的原因进行客观描述，可以是因个人发展、工作调动、升职、薪酬待遇等。
表扬和鉴定
对员工在公司工作期间取得的成绩给予肯定和表扬，客观评价员工的工作表现。
竞业限制协议
如果有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
联系方式
可以选择是否添加公司联系方式。
法律效力
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职、申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司名称(加盖公章)
离职证明
兹证明XXX（先生/女士），身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXXX部XXXX职务。因其个人原因提出辞职，并于XXXX年XX月XX日正式与我公司解除劳动关系。
在任职期间，XXX同志表现良好，已办理完所有离职手续。因其未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(盖章)
XXXX年XX月XX日
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请注意，离职证明中的所有信息必须真实、准确，且加盖公司公章方为有效。