用人单位辞退员工的补偿标准根据辞退原因和程序不同，主要分为以下几种情况：
一、合法辞退的补偿标准
协商一致解除 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式：
$$\text{补偿月数} = \text{工作年限} \times 1 \text{个月/年}$$
例如：工作5年的员工，补偿5个月工资。
经济性裁员
企业因经营困难等法定情形裁员，需提前30天通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿：
$$\text{补偿月数} = \text{工作年限} \times 1 \text{个月/年}$$
若未提前通知，代通知金+经济补偿（N+1）。
其他合法情形
包括劳动合同期满未续签（员工拒绝续签）等，均需支付N个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿标准
用人单位无合法理由辞退员工（如未提供合法依据、未支付社保等），需支付 双倍赔偿（2N）：
$$\text{赔偿月数} = \text{工作年限} \times 2 \text{个月/年}$$
例如：工作3年的员工，月平均工资5000元，正常补偿3个月工资，违法辞退则赔偿6个月工资。
三、其他注意事项
月工资的计算
指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但上限为当地上年度职工月平均工资3倍，且补偿年限最高不超过12年。
特殊情形
- 试用期不符合录用条件： 属于合法辞退，无赔偿； - 员工主动辞职
- 单位未依法缴纳社保：可能涉及其他法律责任，但与辞退补偿无直接关联。
四、维权建议
若认为用人单位违法辞退，可要求：
支付赔偿金（2N）；
结清工资、社保等费用；
若涉及拖欠，可申请劳动仲裁或诉讼。