一、合同基本信息
合同主体 - 甲方（用人单位）：
需填写全称、法定代表人、地址、联系方式
- 乙方（劳动者）：需填写姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、户籍地址等
合同期限 - 固定期限：
明确起始日期和结束日期，例如2025年1月1日至2025年3月31日
- 非固定期限：双方可随时终止合同，但需提前1-3天通知对方
- 特殊工时：如不定时或综合计算工时，需在合同中明确
二、工作内容与地点
工作内容 - 详细描述岗位名称、职责、工作范围及具体任务（如销售、生产、维修等）
- 避免模糊表述（如“市场推广工作”应补充线上/线下、具体产品等细节）
工作地点
- 明确工作场所（如公司总部、分公司、项目现场等）
- 若可能变动，需提前1天通知乙方
三、劳动报酬与支付方式
报酬标准
- 明确时薪/日薪/月薪金额（如每小时50元、每日200元等）
- 包含基本工资、绩效工资（如有）及奖金（需约定计算方式）
支付周期与方式
- 每日/每周/每月支付，需以银行转账/现金等方式明确
- 约定支付日期（如每月10号）及账户信息
四、工作时间与休息休假
工时制度
- 标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时
- 非全日制工时：每日不超过4小时，每周累计不超过24小时
- 特殊工时需经双方协商一致
休息与假期
- 享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等
- 加班需支付不低于工资150%的报酬
五、社会保险与福利
社保缴纳
- 临时工通常不享受社保，但甲方应购买商业意外伤害保险
- 具体险种及缴费比例需在合同中约定
其他福利
- 可约定交通补贴、餐补、住宿安排等
六、合同变更与解除
变更条款
- 工作内容、地点、报酬调整需双方协商一致并签订书面协议
- 甲方因经营需要可解除合同，但需提前1-3天通知乙方
解除条件
- 乙方严重违纪、违法或合同期满可解除合同
- 临时工可随时辞职，但需提前1-3天通知
七、争议解决
约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）
明确适用法律（如《民法典》《劳动合同法》）
注意事项
主体信息准确性：
用工单位全称、法定代表人、劳动者身份证号等需与工商登记一致，避免纠纷
条款完整性：
建议使用法律文书模板，确保包含所有法定条款
签字盖章：
双方需签字并加盖公章，合同自双方签字之日起生效
以上模板可根据具体用工需求调整，建议签订前由法律专业人士审核。