关于劳务派遣工的最新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：
一、劳务派遣单位的核心义务
劳动合同与协议签订 - 必须与被派遣劳动者订立 两年以上固定期限劳动合同
，且劳动合同中需载明用工单位、派遣期限、岗位等关键信息。
- 与用工单位签订 书面劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、报酬支付方式及违约责任。
社保与福利保障
- 按国家规定为被派遣劳动者缴纳 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金），费用由派遣单位与用工单位协商确定。
- 被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。
注册资本与资质要求
- 注册资本不得少于 200万元（部分地区可能要求50万元），并定期接受劳动保障部门监督。
二、用工单位的责任与限制
岗位性质与用工比例
- 仅能在 临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者。
- 劳务派遣用工比例不得超过用工总量的 10%，且需单独核算用工人数。
禁止违法行为
- 未经职工代表大会或全体职工讨论不得将岗位定义为辅助性。
- 严禁 以劳务外包形式规避法律责任，即用工单位不得将劳务派遣工再派遣至其他单位。
- 不得 克扣或变相克扣报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。
同工同酬与权益保障
- 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者 同工同酬的权利，禁止差别对待。
- 需执行国家劳动标准，提供必要的劳动条件和保护。
三、纠纷处理与法律责任
侵权责任： 若被派遣劳动者因工受伤或患病，用工单位承担主要侵权责任；若派遣单位存在过错，需承担相应责任。 协议效力
四、其他重要规定
劳动合同变更：变更劳动合同需经被派遣劳动者同意，且不得以降低待遇为条件。
终止与解除：劳动合同期满可续签，用工单位不得因经济性裁员等原因单方面解除劳务派遣合同。
以上规定旨在规范劳务派遣市场，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。