在电商平台上找人，可以采取以下几种策略：
使用垂直招聘平台
平台如拉勾网、BOSS直聘等专注于互联网和电商领域，能够精准匹配目标人才，提高招聘效率。
社交媒体招聘
利用LinkedIn、脉脉等专业社交平台，企业可以主动挖掘潜在候选人，尤其是中高端人才。这些平台提供了丰富的简历资源，并为企业与候选人之间搭建了良好的沟通桥梁。
内部推荐
鼓励员工推荐熟人加入企业，既能降低招聘成本，又能提高人才匹配度。内部推荐机制还能增强员工的归属感和忠诚度，促进企业内部文化的传播。
校企合作
与高校建立合作关系，提前锁定优秀应届生，培养企业专属人才。通过校企合作，企业可以参与到人才的培养过程中，确保人才质量符合企业需求。
专业电商猎头公司
在应对电商人才市场挑战的过程中，企业需要不断创新和优化招聘策略，以吸引和保留更多优秀人才。
搜索引擎搜索
通过Google等搜索引擎，使用关键词如“产品名称+importers”、“price+产品名称”等，精准定位目标客户和供应商。
参加线下活动
参加各种展会、商展等活动，了解各个平台和服务，与平台工作人员进行交流和咨询，选择最适合自己的平台。
社交媒体关注
关注电商平台的官方社交媒体账号，发布的信息和活动，与平台工作人员进行交流和咨询。
行业论坛和社区
参与电商相关的论坛和社区，与其他电商从业者交流，获取人才信息和推荐。
朋友圈和人际关系网络
利用朋友圈和人际关系网络，发现合适的产品和值得信任的合作伙伴，深入了解对方的信誉和产品质量。
电商平台内部资源
利用电商平台内部的资源，如1688等，寻找潜在客户和供应商，完善店铺信息，增加商品曝光度，与潜在客户互动。
货代和跨境电商服务
对于跨境电商，可以通过网上搜索或相关平台找到可靠的货代公司，服务更全面。同时，参加行业展会，了解市场最新动态和找到可靠的供应商。
通过以上策略，可以有效地在电商平台上找到合适的人才和合作伙伴，提升企业的运营效率和竞争力。