关于劳动合同试用期的法律规定和注意事项，综合权威信息整理如下：
一、试用期期限规定
根据《劳动合同法》第十九条：
合同期限3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月；
合同期限1年以上不满3年：试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限或无固定期限合同：试用期不得超过6个月。
特别说明：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时不得重新约定；
以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。
二、试用期工资与社保
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
企业必须为试用期员工缴纳社保、支付工资，试用期与正式期享有同等权益。
三、试用期解除合同
（一）劳动者解除合同
提前3日通知用人单位（口头或书面）即可解除；
无需提前30日，但需说明理由。
（二）用人单位解除合同
不符合录用条件：需证明员工不符合岗位要求，且需符合当地法规补充规定；
过失性解除：如严重违纪、严重失职等；
非过失性解除：如经济性裁员等。
违法解除风险：若用人单位仅以“不适合”为由解除合同，且无具体证据，可能被认定为违法解除，需赔偿损失。
四、试用期注意事项
合同条款规范：
明确工作内容、职责、工资待遇等核心条款，避免模糊表述；
避免“二次试用”：
若合同到期后直接进入下一岗位，可能被认定为重新约定试用期，需签订书面协议；
保留证据：
对考核标准、绩效反馈等沟通内容留存记录，便于维权。
五、未签劳动合同的试用期处理
若用人单位未签订书面劳动合同且超过1年，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不存在试用期。但建议尽早签订书面合同以明确双方权益。
以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，建议劳动合同签订及履行过程中严格遵循法律规定，以降低法律风险。