一、职场新人版（适用于刚毕业或经验较少者）
基础能力 强调学习能力、沟通能力和团队合作精神，提及实习经历中熟悉的工作流程或项目。
性格特质
突出积极乐观、责任心强、抗压能力，以及适应新环境的能力。
发展潜力
表达对专业技能提升的渴望，以及快速融入团队的信心。
二、技术岗位版（适用于工程师、开发人员等）
专业技能
突出技术基础（如编程语言、项目经验），并列举独立完成的项目或解决的技术难题。
问题解决
强调逻辑思维、分析能力，以及持续学习新技术的能力。
团队协作
说明注重代码质量、团队沟通，愿意分享知识以优化项目效率。
三、管理岗位版（适用于团队负责人、项目经理等）
领导能力
突出团队管理经验、资源整合能力，以及带领团队完成高难度项目的能力。
战略思维
表达对市场洞察力、风险评估能力的掌握，以及制定有效策略的经验。
执行与沟通
强调执行力、抗压能力，以及与团队成员建立信任的关系。
四、通用优化建议
个性化调整
根据应聘岗位要求，调整评价内容。例如技术岗需多技术细节，管理岗需侧重领导力描述。
数据支撑
用具体案例（如项目成果、业绩数据）增强说服力，避免空洞表述。
简洁明了
保持评价精炼，建议不超过3-4段，每段3-5句话。
避免模板化
虽然模板可用作参考，但需结合自身经历调整，避免生搬硬套。
示例参考
技术岗位： "拥有扎实的Python基础，独立开发过电商系统，优化了数据库查询效率50%。注重代码规范与团队协作，曾带领团队通过技术难题。 管理岗位
"5年团队管理经验，成功推动跨部门项目，提升交付周期30%。擅长激励团队、制定战略规划，曾获'优秀团队负责人'称号。
求职信补充：
在自我评价后，可添加一句：
"期待在贵公司发挥专业优势，共同创造更大价值!"。