工伤赔偿是指因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者，经医疗机构诊断鉴定后，依法享有的经济补偿。根据相关法律法规和搜索结果，工伤赔偿主要包含以下项目和标准：
一、工伤保险基金支付的费用
医疗费用 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由基金支付，超出部分可能由用人单位承担。
住院伙食补助费
按照统筹地区标准（如20-25元/天/人）的70%计算，具体标准因地区而异。
异地就医交通费、食宿费
经医疗机构证明报经办机构同意的交通、食宿费用由基金支付。
康复治疗费
符合规定的工伤康复费用由基金支付。
辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认的假肢、轮椅等辅助器具费用按国家标准支付。
二、用人单位支付的费用
停工留薪期工资
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
护理费
停工留薪期：按统筹地区上年度职工月平均工资的40%-60%计算；
伤残等级后：生活完全不能自理按50%，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。
一次性伤残补助金
根据伤残等级（如八级为11个月本人工资）计算，由基金支付。
一次性就业补助金
由用人单位支付，八级为15个月本人工资。
三、其他注意事项
赔偿时效： 事故发生后1年内需申请工伤认定； 地区差异
维权建议：保留医疗记录、劳动关系证明等关键证据，及时咨询专业人士。
以上内容综合了《工伤保险条例》及相关实践案例，具体计算时需结合职工本人工资、当地标准及伤残等级等因素。