柔性引进人才是指 在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过多种方式引进的人才。这种引才模式突破了传统的人才引进方式，如全职聘用、正式调入等，为用人单位和人才提供了更加灵活的合作方式。
柔性引进人才的特点包括：
灵活性：
柔性引进人才不要求人才长期固定在一个地方工作，可以根据项目需要、个人意愿等因素自由安排工作时间与地点。
快速聚集和利用：
通过项目或任务合作，快速聚集和利用人才，满足单位对特定领域、层次人才的需求。
多样化合作方式：
包括顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘、项目合作、联合研发等灵活多样的方式。
不改变原有关系：
引进人才时不改变其与原单位的户籍或国籍，也不转移人事关系。
这种引进方式适用于需要灵活用工的企事业单位，尤其是在项目制工作、短期服务、技术合作等方面。通过柔性引进，用人单位可以更高效地利用外部人才资源，促进本地经济社会发展。