SSC（Shared Service Center）是人力资源领域中的一种组织结构和工作模式，其核心职能是通过集中化、标准化的服务提升人力资源管理效率。以下是具体说明：
一、基本定义
SSC是 人力资源共享服务中心的简称，属于HR标准化服务的提供者，主要为企业内部员工及管理者提供基础性、事务性人力资源服务。
二、核心职责
基础性行政工作 包括员工招聘（面试、筛选）、合同管理、社保办理、考勤统计、薪酬核算与发放、档案管理等。
流程优化与政策执行
负责制定和执行人力资源政策和流程，确保合规性，并通过标准化操作提升效率。
员工支持服务
提供员工关系管理、培训与发展、企业文化建设等支持，协助HRBP（业务伙伴）解决实际问题。
三、主要作用
成本控制： 通过集中化管理减少重复性工作，降低人力、物力成本。 效率提升
质量保障：确保人力资源数据准确性和合规性，降低管理风险。
四、岗位构成
通常包含以下角色：
人力资源操作员：处理日常事务，如数据录入、合同维护等；
流程专家：优化服务流程，设计标准化操作手册；
系统管理员：维护HR信息系统，保障数据安全。
五、与其他HR角色的区别
SSC主要聚焦 事务性工作，而传统HR更侧重战略规划、员工关系等核心职能。两者常形成互补关系，共同推动人力资源管理优化。
综上，SSC是现代企业人力资源管理中不可或缺的组成部分，通过专业化服务提升整体管理效能。