关于劳动合同到期未续签的法律后果，综合相关法律规定和司法实践，可分为以下情形：
一、视为无固定期限劳动合同的情形
用人单位自用工满一年未续签 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限合同且劳动者无法定解除情形
若用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形（如严重违纪、严重失职等），则续订合同时应当订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位的责任
支付双倍工资
- 若用人单位在用工满一个月后未续签劳动合同，需从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至签订书面合同。
- 若连续两年未续签且未订立无固定期限合同，劳动者可主张自用工满一年次月起支付双倍工资至合同终止。
经济补偿金
- 若用人单位以合同到期为由终止劳动关系，且未维持或提高劳动合同条件，需支付经济补偿金，计算方式按《劳动合同法》第四十七条执行（每满一年支付1个月工资，不满6个月按半年计算）。
- 若用人单位降低劳动合同条件续签，需支付经济补偿金后再续签。
三、劳动者的权利
要求续签
劳动者有权在劳动合同到期前30日以书面形式要求续签，用人单位应当优先考虑续签请求。
主张赔偿
- 若用人单位违法终止劳动合同（如未支付补偿、未依法缴纳社保等），劳动者可主张赔偿金或经济补偿金。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊期间合同到期，用人单位不得以合同到期为由终止合同，否则需支付2N赔偿。
四、举证责任与维权建议
证明劳动关系： 劳动者需提供工资条、考勤记录、社保缴纳证明等材料证明存在劳动关系。 收集证据
法律途径：可通过仲裁或诉讼主张权益，仲裁时效为一年，诉讼时效为三年。
五、特殊情形说明
代理合同与劳动关系：若合同实际为劳动关系而非代理关系，未续签可能涉及违约责任，但需结合具体条款判断。
综上，合同到期未续签的后果需根据用人单位行为及劳动合同条款综合判断，劳动者应及时主张合法权益。