计算机的奖金计算方式取决于不同的场景和目的。以下是几种可能的计算方式：
年度总成绩奖金
公式：年度总成绩 = 出勤量 * 20% + 工作态度 * 30% + 工作能力 * 50%。
应用：将员工的出勤量、工作态度和工作能力按照相应的百分比计算出年度总成绩，然后根据总成绩发放奖金。
绩效奖金
公式：奖金 = 基本工资 * 绩效评分 / 100。
应用：根据员工的基本工资和绩效评分计算出奖金，绩效评分越高，奖金越多。
年终奖
公式：年终奖 = 月薪 * 12个月 * 奖金计算比例系数。
应用：根据员工的月薪和奖金计算比例系数计算出年终奖，一般比例系数在8%左右。
比赛奖金
示例：全国计算机大赛一等奖的奖品是税前奖金1万元以及一等奖获奖证书。
应用：根据比赛规则和各奖项的设定，发放不同数额的现金奖励或实物奖品。
平均奖金
公式：平均奖金 = 所有员工奖金总和 / 员工人数。
应用：将公司所有员工的奖金相加后除以员工人数，得出平均奖金数额，用于了解公司员工的整体奖励情况。
建议
公平性：奖金计算方式应尽量公平，确保每个员工的努力和成果都能得到合理的回报。
激励性：奖金制度应具备一定的激励作用，鼓励员工提高工作效率和质量。
透明性：奖金计算方法和发放规则应公开透明，避免引起员工不满和误解。
请根据具体的公司政策、比赛规则或员工绩效评估体系选择合适的奖金计算方式。