离职补偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几个方面：
经济补偿金（N）
计算公式：经济补偿金 = M × N
M：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和非常规性奖金。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
赔偿金（2N）
计算公式：赔偿金 = M × 2N
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金+代通知金（N+1）
计算公式：经济补偿金 + 代通知金 = M × N + M × 1
N+1：有非过错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“一个月工资”是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
示例计算
案例1
月薪1.5万，北京工作4年3个月。
工作年限：4.5个月。
月均工资：15,000元（<北京3倍社平41,670元）。
补偿金：4.5 × 15,000 = 67,500元。
案例2
月薪5万，上海工作15年。
月均工资：按上海3倍社平计算（34,848元 × 3 = 104,544元）。
补偿月数：最高12个月（超过12年按12年算）。
补偿金：12 × 104,544 = 1,254,528元。
建议
了解当地政策：由于各地的职工月平均工资标准不同，建议计算补偿金时先查询当地的上年度职工月平均工资，以便准确计算补偿金额。
保留相关证据：在计算离职补偿金时，劳动者需要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。
咨询专业律师：如果对计算过程或结果有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。