电商仓主管的招聘可以通过以下几种方式进行：
在线招聘平台
使用BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等在线招聘平台，发布招聘信息，明确职位要求和职责，吸引候选人投递简历。
公司官网
在公司官方网站发布招聘信息，详细介绍公司背景、岗位职责和任职要求，提升公司品牌形象，吸引更多优秀人才关注。
行业论坛和社区
在电商、物流等相关行业论坛和社区发布招聘信息，与行业内人士建立联系，挖掘潜在候选人。
猎头服务
通过猎头公司寻找具有丰富经验的电商仓主管，猎头公司通常有更为广泛的候选人资源和专业的匹配服务。
员工推荐
鼓励公司内部员工推荐合适的候选人，员工推荐的候选人通常对公司文化有较深的了解，能够更快融入团队。
校园招聘
针对高校电商、物流等相关专业的应届毕业生，开展校园招聘活动，发掘和培养有潜力的电商仓主管。
在招聘过程中，注意以下几点：
明确岗位职责和要求
在招聘信息中详细描述岗位职责和要求，确保候选人能够清晰了解职位内容和任职条件。
严格筛选简历
对收到的简历进行严格筛选，确保候选人的经验和能力符合职位要求。
组织面试
安排多轮面试，包括初试、复试和终审，全面评估候选人的专业能力、沟通能力和团队合作精神。
背景调查
对拟录用的候选人进行背景调查，确保其工作经历和学历真实可靠。
提供有竞争力的待遇
根据市场行情和公司实际情况，提供有竞争力的薪资待遇和福利，吸引和留住优秀人才。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的电商仓主管，提升团队整体运营效率。