电商发货员的工资计算通常由以下几个部分组成：
基本工资：
根据个人的职位、工作经验、学历等因素决定，是固定的月薪部分。
绩效工资：
与个人工作表现相关，如销售业绩、客户满意度、KPI完成情况等，通常与基本工资挂钩。
提成：
某些岗位如销售和运营，会根据业绩或销售额获得额外的提成。
年终奖：
根据公司年度业绩和个人表现发放的奖金。
其他福利：
包括通讯补贴、全勤奖、餐补、寒暑补贴等。
具体到电商发货员，薪资计算可能还包括以下因素：
岗位级别和经验：初级发货员的薪资较低，而高级发货员或有丰富经验的发货员的薪资较高。
工作地区：薪资标准通常会根据不同地区的人力资源市场情况来调整，不同地区的成本生活水平和就业市场竞争状况可能会对薪资产生影响。
公司规模和行业竞争：薪资水平还受到雇主所属公司的规模和行业竞争的影响，大型电商公司通常有更高的薪资水平，而竞争激烈的市场可能会提高发货员的薪资水平。
工作要求和职责：薪资水平可能会根据发货员的工作要求和职责来确定，如果工作要求对技能、责任和工作强度有较高的要求，那么薪资水平可能相应会较高。
绩效和奖励：一些公司会根据发货员的绩效和完成的任务数量来给予绩效奖金或提成，这可以作为额外的薪资补偿，根据个人的表现情况而定。
建议
了解市场行情：不同地区和公司的薪资水平有所不同，建议了解当地市场的薪资标准，以便更好地评估自己的薪资期望。
提升技能：提高工作效率和质量，争取更高的绩效和奖励，从而增加收入。
关注公司福利：除了基本工资外，其他福利如餐补、奖金、补助等也会对总收入产生影响，应综合考虑这些因素。