电商公司开除员工需要遵循一定的法律程序和公司规章制度，确保开除过程的合法性和公正性。以下是开除员工的主要步骤和注意事项：
明确辞退原因
公司应明确辞退员工的原因，确保是基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、绩效不达标准、被依法追究刑事责任等。
提前通知员工
公司应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资代替通知期。
通知过程中应清晰说明辞退的理由和相关依据。
与员工沟通
在决定辞退之前，公司应与员工进行沟通，了解其情况并给予解释和机会。
如果员工对辞退决定不服，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
签订辞退单
辞退单必须由员工本人签认，员工不签认也并非公司违法开除。
可以采用留置送达、公示送达等方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。
办理离职手续
包括结算工资、交接工作等。
公司应保留好相关的证据，如员工的违规行为记录、绩效考核数据等，以应对可能出现的劳动纠纷。
支付经济补偿
经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素来确定。
如果公司违反法律规定开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
通知工会
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
工会有权要求用人单位纠正违法开除行为，并将处理结果书面通知工会。
公示规章制度
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者直接告知劳动者。
通过以上步骤，电商公司可以确保开除员工的合法性和公正性，同时保护员工的合法权益。建议在实际操作中咨询专业律师或人力资源部门，以确保流程的合规性。