在跨境电商亚马逊公司工作，人事岗位的主要职责可能包括以下几个方面：
招聘与选拔
根据公司的发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
组织面试，评估候选人的专业技能、沟通表达能力、团队合作精神等，确保招聘到合适的人才。
培训与发展
为新员工提供入职培训，帮助他们熟悉公司文化、规章制度和岗位职责。
根据员工的职业发展规划，提供必要的培训和支持，帮助他们提升专业技能和绩效。
绩效管理
制定绩效考核标准和方法，定期评估员工的工作表现，提供反馈和改进建议。
根据绩效结果，进行奖惩和晋升决策，激励员工提高工作效率和质量。
员工关系
处理员工的咨询和投诉，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
组织团队活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
人力资源规划
分析公司的人力资源需求，制定人力资源计划，包括招聘、培训、晋升等方面。
监控人力资源成本，优化人力资源配置，提高人力资源使用效率。
法律法规遵从
确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，避免法律风险。
具体到亚马逊跨境电商运营专员这个岗位，人事部门可能还需要参与以下工作：
岗位描述与任职要求：
制定清晰、详细的岗位描述和任职要求，便于招聘和选拔。
人才画像：
根据岗位需求，制定人才画像，明确候选人的技能、经验和素质要求。
面试流程与技巧：
设计面试流程，掌握面试技巧，确保能够全面评估候选人的能力和潜力。
候选人体验：
在面试过程中，提供良好的候选人体验，包括专人接待、引导、送水等，提升候选人的满意度和公司的形象。
招聘数据分析：
对招聘数据进行分析，总结经验教训，优化招聘流程，提高招聘效率。
这些职责可能会根据具体公司的规模、业务需求和人力资源策略有所不同。在亚马逊这样的大型跨境电商公司，人事工作通常需要更加专业和系统化，以确保公司能够吸引、培养和留住优秀的人才。