在面试电商运营岗位时，老板通常会关注以下几个方面：
自我介绍
简单介绍自己的电商运营经验和擅长的领域，如直通车、钻展、淘宝客、优化标题等。
举一些具体的案例来展示自己的能力和成果，例如优化标题后自然流量的增加或直通车投入产出比的提升。
新店运营思路
询问应聘者对新店运营的理解和方法，包括了解产品质量、竞争对手、目标客户及其需求。
了解应聘者在产品详情页、视频制作、评论和销量等基础工作方面的经验。
探讨如何通过付费推广（如直通车、钻展、淘宝客）来获取流量。
刷单问题
询问应聘者对刷单的看法和实际操作经验，强调刷单的合理性和必要性。
运营基础与细节
在笔试环节，考察应聘者的电商运营基础知识，如直通车扣费公式、数据分析等。
在领导面试环节，老板或运营经理会问一些专业细节问题，考察应聘者的专业能力和职业规划。
沟通与协作能力
了解应聘者与多个部门（如产品、技术、客服）的协作经验和沟通能力。
数据分析能力
询问应聘者对销售数据的分析和解读能力，以及是否熟练掌握相关数据分析工具。
企业文化匹配度
了解应聘者是否了解并认同企业的文化价值观，因为企业文化是企业发展的重要支撑。
态度与职业规划
评估应聘者的职业态度和对工作的激情，以及未来的职业规划。
面试准备与表现
强调面试前的准备工作，如了解公司运营模式、携带整洁的简历、提前到达面试地点等。
面试时要注意穿着，保持良好的第一印象，并在面试过程中展示自己的沟通表达能力、稳定性、业务技能等。
通过以上几个方面的考察，老板可以全面评估应聘者的电商运营能力和适配性。建议应聘者在面试前充分准备，结合自己的实际经验和案例，展示自己的专业能力和潜力。