社区生鲜电商的招聘可以通过以下几种方式进行：
在线招聘平台
在招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉勾网等）上发布职位信息，明确列出岗位需求、工作职责和必要的资格要求。
利用社交媒体平台（如微信、微博、领英等）发布招聘信息，扩大招聘覆盖面。
公司官网
在公司官方网站上发布招聘信息，展示公司文化、发展历程和职位详情，吸引潜在候选人。
行业招聘会和人才市场
参加行业招聘会和人才市场活动，与潜在候选人面对面交流，了解他们的需求和期望。
校园招聘
针对高校学生开展校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入社区生鲜电商行业。
内部推荐
鼓励现有员工推荐合适的候选人，通过员工的人脉资源提高招聘效率。
人才库
建立和维护一个人才库，记录符合公司需求的人才信息，以便在需要时快速联系和评估。
合作伙伴和供应商
与相关行业的合作伙伴和供应商建立联系，了解他们是否有合适的人才推荐。
行业论坛和社区
在生鲜电商相关的行业论坛和社区发布招聘信息，吸引行业内人士的关注和应聘。
猎头服务
对于高级职位或特殊需求，可以考虑使用猎头服务，寻找具有丰富经验和专业技能的候选人。
员工培训与发展
对于内部员工，提供培训和发展机会，激励他们提升技能和能力，为公司创造更多价值，同时也能增强员工的归属感和忠诚度。
在招聘过程中，注重候选人的专业技能、工作经验、团队合作精神以及对社区生鲜电商行业的热情和了解。同时，提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，以吸引和留住优秀人才。