电商行业的招聘可以通过以下几种高效且低成本的方式进行：
垂直招聘平台
使用拉勾网、BOSS直聘等专注于互联网和电商领域的招聘平台，能够精准匹配目标人才，提高招聘效率。
社交媒体招聘
利用LinkedIn、脉脉等专业社交平台，主动挖掘潜在候选人，尤其是中高端人才。这些平台提供了丰富的简历资源，并为企业与候选人之间搭建了良好的沟通桥梁。
内部推荐
鼓励员工推荐熟人加入企业，既能降低招聘成本，又能提高人才匹配度。内部推荐机制还能增强员工的归属感和忠诚度，促进企业内部文化的传播。
校企合作
与高校建立合作关系，提前锁定优秀应届生，培养企业专属人才。通过校企合作，企业可以参与到人才的培养过程中，确保人才质量符合企业需求。
专业电商猎头公司
在应对电商人才市场挑战的过程中，企业需要不断创新和优化招聘策略，以吸引和保留更多优秀人才。
招聘网站发布职位信息
在招聘网站上创建职位，并发布关于电商人才的需求，吸引相应的人才投递简历。
参加行业活动
参加相关的行业活动，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，同时也可以在活动中直接招聘人才。
推荐和引荐
通过推荐和引荐的方式，让现有员工或行业内的人士介绍合适的电商人才。这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
建立人才库
建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
开设电商培训班
对于有一定电商经验的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商人才，同时也可以为公司的业务发展提供更多的人才支持。
利用公司自有渠道
包括内部竞聘、内部推荐、官网获取等，特点是成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设。
远程招聘
随着远程办公模式的发展，远程招聘也成为了主流的渠道。企业可以通过远程招聘扩大招聘和求职的范围，降低难度，并借助专业平台如甜薪工场进行招聘。
通过以上多种渠道和方法，电商企业可以更高效地招聘到合适的人才，满足业务发展的需求。建议企业根据自身情况和需求，选择适合的招聘方式，并不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。