电商公司的工资分配通常包括以下几个部分：
基本工资
基本工资是根据员工的工作岗位、工作经验、学历和技能等因素确定的，是员工最基本的报酬。
绩效奖金
绩效奖金是根据员工的月度、季度或年度工作业绩以及公司业绩考核结果发放的奖金。
绩效奖金通常分为固定奖金和浮动奖金两部分，浮动奖金根据业绩考核指标的达成情况按比例发放。
提成制度
提成制度主要适用于销售岗位，根据销售额、毛利等指标进行提成。
提成分配通常与员工的业绩挂钩，不同岗位和级别的员工享受不同的提成比例。
福利补贴
福利补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补、带薪年假等。
年终奖
年终奖是根据公司年度业绩和员工年度考核结果发放的奖金。
其他奖励
除了上述主要部分外，公司还可能设立其他奖励机制，如员工旅游、股票期权等，以激励员工更好地完成工作。
建议
公平性与激励性：薪资结构设计应兼顾公平性和激励性，确保员工的努力和贡献得到合理的回报。
绩效考核：建立科学合理的绩效考核机制，确保绩效奖金的发放公平、透明。
福利保障：提供具有竞争力的福利保障，增强员工的归属感和忠诚度。
长期激励：通过股票期权等方式，建立长期激励机制，吸引和留住优秀人才。
这些要素共同构成了电商公司工资分配的主要框架，具体分配方案可以根据公司的实际情况和市场环境进行调整和优化。