做电商招客服可以通过以下几种方式进行：
内部招聘
发布职位信息：在公司的官方网站、社交媒体或招聘平台上发布客服职位信息，明确列出岗位需求、工作职责和必要的技能要求。
内部推荐：鼓励公司内部员工推荐合适的客服人选，通常内部员工对公司的业务和团队文化较为了解，推荐的候选人可能更符合公司的需求。
招聘会：参加电商或客服相关的招聘会，与潜在候选人面对面交流，了解他们的能力和经验。
外部招聘
在线招聘平台：利用各大在线招聘平台、外包服务平台以及社交媒体等发布服务信息，吸引潜在客户的关注。
行业展会：参加电商、客服等相关行业的展会，与参会商家进行面对面交流，展示服务优势和成功案例，提高品牌知名度，从而吸引客户。
合作伙伴推荐：与电商平台、电商代运营公司等建立合作关系，作为其客服外包服务的推荐供应商，共享客户资源。
口碑营销：通过提供优质服务，积累良好口碑，利用客户推荐和转介绍，扩大服务范围。
选择客服外包公司
考察资质：了解外包公司的资质，包括是否具备成熟的服务团队、健全的管理体系以及国家颁发的正规公司营业执照及相关行业许可资质等。
评估经验：参考外包公司过往的服务案例，了解其服务过多少企业，是否有同行业合作经验。
规模与硬件设施：考察外包公司的规模和硬件设施，包括办公环境和技术水平。
培训与管理：了解外包公司是否拥有标准化的培训管理制度和稳定的运营模式。
客户服务支撑：评估外包公司是否重视客户服务，包括对甲方客户和网店的服务。
成功案例：查看外包公司的成功案例，了解其在实际操作中的表现和服务质量。
合同与法律条款
明确合同条款：在正式合作之前，确保合同详细规定了服务内容、服务时长、费用等各项条款，并考虑一些特殊情况下的解决方案，如服务不达标、合同解除等。
了解违约责任：特别关注解约条款、违约责任等细节，确保双方权益得到保障。
通过以上方法，可以有效地招聘到合适的电商客服，提升客户满意度和业务运营效率。