电商线上招人可以通过以下几种方式进行：
信息类网站：
利用如某集、某8等专门的招聘网站发布免费招聘信息。
本地论坛：
在本地论坛发布招聘信息，吸引本地人才关注。
行业网站：
在行业网站如阿里等发布招聘信息。
人才网站：
在全国或本地的人才网站上发布招聘信息，这些网站可能需要付费。
社交媒体：
在微信、微博等社交媒体平台上发布职位信息，利用本地社群或相关话题标签提高曝光率。
行业活动：
参加相关的行业活动，与行业内人士建立联系，并在活动中直接招聘人才。
推荐和引荐：
通过现有员工或行业内人士的推荐和引荐，找到合适的电商人才。
建立人才库：
建立人才库，定期更新，以便在需要时快速找到合适的人选。
开设电商培训班：
对于有一定电商经验的人才，可以开设培训班，培养他们成为更专业的电商人才。
公司自有渠道：
包括内部竞聘、内部推荐和官网获取，这些方式成本较低，应作为企业的基础工程长期建设。
远程招聘：
利用远程招聘平台如甜薪工场等，扩大招聘范围，吸引全国乃至全球的人才。
在实施线上招聘时，建议企业：
明确招聘需求：清晰定义电商岗位的职责和技能要求，以便筛选合适的候选人。
多渠道发布：利用多种渠道发布招聘信息，提高招聘信息的覆盖面和曝光率。
优化招聘流程：从简历筛选到面试环节，再到背景调查和培训考核，确保招聘流程高效且符合企业需求。
提升招聘吸引力：提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，吸引优秀人才加入。
通过上述方法，企业可以更有效地进行电商线上招聘，吸引并选拔到合适的人才。