政府可以通过以下几种方式培育电商达人：
企业层面
招聘市场营销、电子商务、外贸专业毕业生或持有相关证书的人才。
培训员工熟悉企业网站及B2B或B2C平台操作。
为员工提供轮岗机会，培养综合性人才。
建立内部培训师机制，提升员工自我培训能力。
设立激励约束机制，鼓励员工学习与成长。
教育层面
在大中专院校设置电子商务专业，培养管理型、决策型及应用型人才。
与企业合作，为学生提供实习机会，增加实践经验。
开展电子商务等级考试，鼓励学生获取认证。
政策支持
制定电子商务人才培养总体规划，推进电子商务专业教育。
鼓励和支持大学生返乡创业，带动乡村直播电商发展。
设立电商发展专项资金，为创业就业者提供资金支持、贷款贴息、税收优惠等财政扶持。
搭建人才平台，通过建立农村人才市场或人才库，为人才和用人单位提供更好的交流和匹配机制。
针对电商高层次人才设立人才引进奖励，对当地农村电商作出杰出贡献的人才进行表彰。
行业合作
与MCN机构合作，培育直播电商团队。
高校与企业建立合作伙伴关系，推进产学结合。
“政校企”联合建立农村电商人才培训体系，通过职业教育、技能培训等方式提高本土人才的电商意识和技能水平。
特定领域培养
跨境电商人才需要掌握国际贸易技能、职业素养、电商思维等，相关职业院校注重学生业务能力的培养。
实战经验
为新员工提供短期轮岗制度，了解不同职能部门的工作。
建立新员工导师制，由资深员工带领新员工。
通过赛代训、以赛选才的方式，选拔培育电商达人。
创新模式
探索深层次的产学结合模式，培养适应社会经济发展的复合型人才。
建立和完善电子商务技术人才市场体系，促进人才合理流动。
服务与支持
提供职业规划、就业指导等服务，帮助电商人才更好地适应市场需求。
持续深入组织线下电商沙龙交流活动，引进电商入驻协会、孵化培育电商企业。
通过上述多方面的综合措施，政府可以系统地培育电商达人，满足不同层面和领域的需求，推动电商行业的持续发展。