微电商公司招聘人才时，可以采取以下策略：
制定明确的人才需求
在招聘前，明确需要招聘的岗位、职责和技能要求。这有助于筛选出符合公司需求的人才。
利用多种招聘渠道
线上招聘平台：利用智联招聘、前程无忧等知名招聘网站发布招聘信息，这些平台覆盖广泛，能够吸引更多求职者的关注。
社交媒体：在微信、微博等社交媒体平台上发布招聘信息，利用本地社群或相关话题标签，提高招聘信息的曝光率。
行业网站和论坛：在行业网站和本地论坛上发布招聘信息，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，同时也可以在活动中直接招聘人才。
公司门口招聘：打印招聘信息，贴在公司门前，让路过的人也能看到。
内部员工推荐：鼓励现有员工推荐合适的电商人才，这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
提供有竞争力的薪酬和福利
电商行业竞争激烈，因此提供具有竞争力的薪酬和福利是吸引人才的关键。可以考虑提供基本工资、绩效奖金、五险一金等。
注重员工培训和职业发展
对于新入职的员工，提供系统的培训和指导，帮助他们更快地融入团队，提升业务能力。同时，明确员工的职业晋升通道和发展空间，让员工看到在公司长期发展的前景。
创造良好的工作环境和氛围
在工作中充分体现企业对员工的关怀，提供必要的员工福利和团建活动，让员工有归属感。
采用灵活的招聘方式
对于有能力的应聘者，可以考虑提供一定的分成或股份，让他们有更大的动力为公司努力。
建立人才库
建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
参加行业活动
参加相关的行业活动，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，同时也可以在活动中直接招聘人才。
通过以上策略，微电商公司可以更有效地招聘到合适的人才，为公司的业务发展提供坚实的人才支持。