电商运营的加班情况主要 取决于公司政策、个人工作状态以及具体的工作内容。以下是一些关于加班的常见情况和计算方式：
公司政策
加班情况由公司管理、业绩情况和个人目标规划决定。公司的工作内容往往决定你是否需要加班以及加班多久。
大部分的跨境电商公司实行单双休或单休制度，加班的频繁程度因公司而异。
工作强度
在大促活动期间（如“双11”“618”），工作强度非常高，可能需要加班加点，甚至连续工作。
在日常运营中，工作强度适中，通常为正常的朝九晚五或稍有加班，但紧急任务可能会导致额外的工作压力。
加班时间计算
工作日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
法律规定
根据《劳动法》，超出五天八小时的工作时间都算加班。每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
公司福利
有些公司可能提供加班福利，如夜宵、调整休假时间等，即使没有加班费。
建议
了解公司政策：首先了解公司关于加班的具体政策和规定，以便更好地规划自己的工作时间和预期。
合理安排时间：在高峰期或紧急情况下，合理安排工作时间，尽量提高工作效率，减少不必要的加班。
保留证据：如有加班情况，及时记录加班时间，保留相关证据，以便在需要时申请加班费或补偿。
通过以上信息，你可以更全面地了解电商运营中的加班情况及其计算方式，从而更好地平衡工作与生活。