电商招聘客户可以通过以下几种方式进行：
明确招聘需求
确定电商客服的职责和技能要求，如良好的沟通能力、服务意识、解决问题的能力、熟悉电商平台操作等，以便筛选简历和面试候选人。
多渠道发布招聘信息
线上招聘平台：利用智联招聘、前程无忧等知名招聘网站发布招聘信息，这些平台覆盖广泛，能够吸引更多求职者的关注。
社交媒体：在微信、微博等社交媒体平台上发布招聘信息，利用本地社群或相关话题标签，提高招聘信息的曝光率。
线下招聘：在公司显眼位置张贴招聘海报，或者参加当地的招聘会，直接面对求职者进行招聘。
优化招聘流程
简历筛选：根据招聘需求筛选符合条件的简历，重点关注求职者的沟通能力、服务意识、电商平台操作经验等方面。
面试环节：
初试：通过电话或视频面试，初步了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。
复试：邀请初试合格的求职者到公司进行现场面试，进一步考察其服务意识和团队合作能力。
背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其教育背景、工作经验等，确保信息的真实性。
培训与考核：为新员工提供必要的培训，包括电商平台操作、客服技巧等。培训结束后进行业务考核，确保新员工能够胜任客服工作。
提升招聘吸引力
薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，以吸引优秀人才。
职业发展：明确员工的职业晋升通道和发展空间，让员工看到在公司长期发展的前景。
利用现有资源
推荐和引荐：通过现有员工或行业内的人士推荐合适的电商人才，这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
老客户转介绍：重视维护老客户关系，鼓励老客户向身边的朋友、同行推荐企业，这种基于信任的转介绍方式往往能带来高质量的潜在客户。
参加行业活动
参加行业相关的展览会是招商人员直接接触目标客户的有效途径，可以在展会现场展示产品、服务及解决方案，并与来自各地的行业人士进行深度交流。
利用大数据与AI技术
通过数据分析，精准描绘出目标客户的画像，并利用AI技术自动化筛选潜在客户，提高工作效率和精准度。
其他途径
行业网站和黄页：在专业网站和黄页网上搜索客户信息，这些网站通常包含详细的企业信息和联系方式。
海关数据：通过海关机构获取最活跃进口商的交易信息，有助于寻找客户。
通过以上方法，电商企业可以更有效地招聘到合适的客户，同时提升招聘效率和吸引优秀人才。