在电商行业中，采购是一个关键岗位，涉及从供应商选择到成本控制的多个环节。如果你想在电商公司内部转岗，以下是一些建议：
寻找内部机会
内部岗位：首先，你可以尝试在现有公司内部寻找采购相关岗位的机会，如采购分析员、采购系统管理员等。这些岗位通常对采购实践经验要求不高，但能帮助你更接近采购工程师的核心工作。
利用现有关系：如果你在公司内部有信任的人，可以请他们帮助你了解是否有转岗的机会。内部转岗通常比外部招聘更容易，因为公司更看重你的工作经验和忠诚度。
积累相关经验
学习采购知识：即使没有直接的采购经验，你也可以通过学习采购基础知识来弥补这一不足。可以通过阅读相关书籍、参加培训课程或在线学习平台来掌握采购流程、供应商管理、成本分析等关键技能。
模拟实战经验：在求职过程中，你可以通过准备一份详细的简历和作品集来展示你对采购工作的理解和准备。例如，你可以分析一些常见采购案例，展示你的问题解决能力和市场分析能力。
选择合适的岗位
初级岗位：如果没有直接的采购经验，可以从初级岗位如采购助理、采购文员等开始。这些岗位通常对经验要求较低，更容易进入采购领域。
逐步晋升：在积累了一定的工作经验后，可以逐步晋升为采购工程师或采购经理。这些岗位通常需要更多的专业知识和实践经验。
建立信任
展示专业能力：在求职过程中，你需要通过简历、面试等方式展示你的专业能力和潜力。特别是对于没有采购经验的新人，展示你对采购工作的热情和专业知识尤为重要。
建立人际关系：在采购领域，人际关系和信任非常重要。通过参与团队活动、积极与同事和上级沟通，可以建立良好的人际关系，为转岗创造更多机会。
了解转岗流程
自身评估：在申请转岗前，你需要进行自身评估，包括在原岗位的表现、学习欲望、责任心等。
接收部门面试：接收部门会进行面试，了解你的背景和工作情况，与外部招聘要求相同。
试用期：通过面试后，会有3个月的试用期，试用期通过总经理审批后，才能正式在新岗位转正。
通过以上步骤，你可以更好地在电商公司内部实现从其他岗位转到采购岗位的目标。记住，转岗需要时间和耐心，持续学习和积极表现是关键。