在电商行业，销售人员加薪的方法和策略可以多样化，主要基于个人的工作表现、市场状况、公司政策等因素。以下是一些建议：
绩效评估与成绩展示
详细记录并分析自己在过去一段时间内的业绩，包括销售额、客户满意度、新客户开发等，并整理出具体的成果展示。
将自己的工作成绩与年初设定的目标相对比，展示出超标的完成情况和贡献。
主动沟通与谈判
找个合适的时间与上级进行沟通，以礼貌和专业的态度表达加薪的愿望，并陈述自己的理由和依据，比如为公司带来的收益和个人的工作表现。
在谈判前准备好充分的论据，并保持冷静和自信，让老板认识到你的价值。
考虑公司激励机制
了解公司内部的晋升和加薪制度，比如京东的晋升加薪制度和奖励机制，积极参与公司组织的活动和奖励计划。
建议公司设立更多激励措施，如目标奖、特别奖、团队奖等，以激发员工积极性。
提升个人能力与多重角色
除了业绩提成，可以尝试发展其他能力，如团队管理、培训、市场调研等，为公司创造更多价值，并为自己争取加薪的机会。
设计PPV产值工资，按一专多能、复合型方向优化工作配置，提高自己的综合素质和能力水平。
关注市场与行业动态
了解当前电商行业的市场状况和竞争对手的薪酬水平，这有助于在谈判时提供有力的市场依据。
关注公司财务状况，确保加薪不会对公司整体运营造成过大负担。
薪酬结构调整
可以建议公司调整薪酬结构，如将提成比例改为动态比例，根据实际业绩和利润情况来确定提成，这样可以更公平地反映员工贡献。
通过上述策略，你可以提高自己在电商销售岗位上的价值，并增加加薪的机会。记住，加薪谈判不仅需要准备充分，还需要保持专业和礼貌，以赢得老板的信任和支持。