电商企业招聘工人的方式多种多样，以下是一些主要的招聘途径：
校园招聘：
大型电商企业通常通过校园招聘来吸引新生力量，同时也会通过内推的方式来选拔内部员工推荐的人才。
官方招聘网站：
企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，这是最直接且官方的招聘方式。
第三方招聘网站：
如智联招聘、51job等，这些平台上有大量的求职者和企业招聘信息，电商企业可以在此发布职位。
社交媒体招聘：
利用社交媒体平台发布职位信息，可以扩大招聘范围，吸引更多的人才关注和投递简历。
行业网站和论坛：
在行业相关的网站和论坛发布招聘信息，可以吸引特定行业内的人才。
人才市场招聘：
参加当地的人才市场招聘会，直接与求职者接触，了解他们的需求和背景。
内部员工推荐：
鼓励现有员工推荐合适的候选人，这种方式可以降低招聘成本，提高招聘效率。
猎头服务：
对于高级职位或特殊技能需求，电商企业可能会选择通过猎头公司寻找合适的人才。
合作与培训机构：
与电子商务培训机构合作，通过培训项目输送人才，或者开设培训班培养内部员工成为电商专业人才。
远程招聘：
随着远程办公的普及，电商企业也通过远程招聘的方式，扩大招聘范围，降低用人成本。
门口招聘：
在公司门口张贴招聘信息，吸引路过的人群关注。
行业活动：
参加行业相关的活动，如研讨会、展览等，与业内人士建立联系，同时进行招聘。
人才库：
建立和维护人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。
根据企业的规模和招聘需求，可以选择适合的招聘方式，或者将多种方式结合起来，以提高招聘效果和效率。同时，电商企业在招聘过程中应注重候选人的实际技能和经验，以及他们与企业文化的契合度。