直播电商招聘可以通过以下几种方式进行：
线上招聘平台：
利用智联招聘、BOSS直聘等线上招聘平台发布招聘信息，这些平台拥有广泛的求职者资源，能快速触达大量潜在候选人。
社交媒体渠道：
在微信、微博等社交媒体平台上发布招聘信息，吸引相关领域的从业者关注。
招聘会：
参加与直播、传媒等相关的专场招聘会，直接与求职者面对面交流，了解其能力和意愿。
内部员工推荐：
鼓励现有员工推荐身边合适的人才，这种方式招聘的人员往往更符合公司文化和工作要求。
专业机构合作：
与专业的人力资源机构合作，让他们根据公司需求筛选合适的候选人，提高招聘效率。
直播宣传：
在直播中突出职位的特点和公司文化，吸引潜在候选人，并在直播中组织面试，直接了解应聘者的实际表现和能力。
人才库：
建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
培训班：
开设电商培训班，培养有一定电商经验的人才，同时也可以为公司的业务发展提供更多的人才支持。
人脉网络：
利用个人的人脉和现有主播介绍，推荐合适的人才。
挖角现有主播：
去各个直播平台的主播直播间，通过刷礼物或私信与主播互动，然后抛出待遇挖人。
根据公司的具体需求和资源情况，可以选择以上一种或多种方式进行招聘，以确保能够吸引到合适的人才。同时，建议在招聘过程中注重信息的真实性和准确性，以及提供有竞争力的薪资待遇和良好的工作环境，以提高招聘效率和吸引优秀人才。