给电商主播开工资的方式可以根据不同的阶段和主播类型来定制。以下是一些常见的薪资结构设计：
起量阶段
低底薪+高提成：在这个阶段，主播的账号刚开始起步，需要更多的激励来促进销售。因此，可以采用低底薪加上较高比例的提成，以激发主播的积极性和销售动力。
稳定阶段
高提成：当主播的账号进入稳定期，销售业绩较为稳定时，可以适当提高提成比例，以进一步激励主播提升销售业绩。
底薪+提成：一些公司可能会选择在这个阶段结合底薪和提成的方式，以提供基本的生活保障和激励。
创业型主播
利润分成：对于创业型主播，可以直接按照利润的一定比例进行分成，例如20%或30%。这种方式可以更好地激励主播关注整体利润，而不仅仅是销售额。
暂留主播
底薪+低提成：对于暂时留任的主播，可以给予较低的底薪和一定比例的提成，以观察其表现再决定是否继续合作。
其他激励措施
阶梯式佣金：为了激励主播突破销售瓶颈，可以采用阶梯式佣金，即销售额越高，佣金比例也越高。
额外奖励：可以设置一些额外的奖励机制，如销售冠军奖、最佳表现奖、新品推广奖等，以鼓励主播全面发展。
特殊津贴：对于在特殊时段（如节假日、夜间）直播的主播，可以给予一定的特殊津贴，以提高其积极性。
在实际操作中，建议根据主播的经验、能力以及公司的实际情况来制定合适的薪资结构。同时，确保薪资发放的及时性和准确性，避免因工资问题引发纠纷。此外，合同中应明确工资的支付周期、支付方式、构成及调整等内容，以保障双方的权益。