计算机事假扣款计算方式如下：
事假无薪
事假通常是无薪的，即员工在事假期间不获得工资。
扣款金额通常按照日工资标准乘以事假天数计算。
日工资标准
日工资标准通常为基本工资除以月计薪天数（21.75天）。
具体扣款计算
如果员工请事假一天，扣款金额 = 月薪 ÷ 21.75。
如果员工请事假多天，则扣款金额 = 日工资 × 事假天数。
特殊情况
对于全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的情况，员工的原工资照发。
对于全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的情况，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
建议
用人单位在计算事假扣款时，应明确日工资标准，并根据员工的请假天数和工资标准进行计算。
建议用人单位在制定内部规章制度时，明确规定事假的扣款方式和标准，以确保公平合理。
员工在请事假时，也应了解相关规定，以便做好个人财务规划。