工资的计算方法主要 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况来确定。以下是具体的计算步骤和要点：
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数通常为21.75天
固定月薪制工资的计算
固定月薪制工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） × 实际出勤天数
如果考虑缺勤，则公式可能为：固定月薪 - （固定月薪 / 21.75 × 缺勤天数）
绩效考核和加班工资
绩效考核得分通常会影响绩效工资部分，具体比例根据公司政策而定。
加班工资包括平时加班和周末加班，计算方式一般为：固定月薪 / 21.75 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 2 × 周末加班工时
法律依据
计算工资时应参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关法律法规
个人所得税的计算
应纳税所得额 = 月收入 - 500元（起征点） - 专项扣除（三险一金等） - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除
个人所得税的税率采用超额累进税率，具体税率表可参考相关税法规定
建议
在实际操作中，建议使用电子表格软件（如Excel）来辅助计算，以提高准确性和效率。
确保所有计算依据最新的法律法规和公司政策，以避免法律风险。
定期检查和更新工资计算公式，以适应公司发展和政策变化。