面对计算机专业被辞退的情况，以下是一些建议：
保留证据
无论公司何种理由辞退，都应保留好相关证据，如上班打卡记录、工作邮件、项目文档等，以证明自己的工作表现和出勤情况。
如果公司拒绝提供书面辞退通知书或离职证明，可以尝试通过录音或录像等方式留存证据，以备后续维权之需。
了解权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被无故辞退可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果公司属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商解决
尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的想法和诉求。
如果公司拒绝协商或态度恶劣，可以保留好证据，准备提起劳动仲裁。
申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金等。
准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，并在仲裁过程中详细陈述自己的情况。
法律途径
如果劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。
保持积极心态
被辞退虽然是一件令人沮丧的事情，但要保持积极的心态，不要陷入情绪泥潭，影响自己的判断和决策。
利用这段时间充实自己，提升自己的技能和竞争力，为未来的职业发展打下更扎实的基础。
寻找新机会
更新简历和职业网络，积极寻找新的工作机会。
参与社交活动，与前同事、行业人士保持联系，获取更多的职业信息和机会。
反思与总结
反思被辞退的原因，找出自身存在的问题和不足之处，吸取教训，避免重蹈覆辙。
通过这次经历，总结自己的职业经验和教训，为未来的职业发展制定更明确的目标和规划。
总之，面对被辞退的情况，要保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益，同时积极寻找新的机会，不断提升自己的能力和竞争力。