找到编程的人可以通过以下几种方法：
招聘网站
在招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘、猪八戒网、程序员客栈等）搜索编程相关职位，可以找到大量有编程经验的人的简历。通过查看简历，可以了解求职者的编程技能和经验，并选择合适的候选人进行联系。
社交媒体和技术论坛
在社交媒体平台（如LinkedIn、微信公众号、知乎等）发布招聘信息，或在相关的技术论坛（如Stack Overflow、GitHub、SegmentFault等）发布招聘帖子。这些平台上有很多活跃的编程从业者，可以通过他们的社交关系链找到合适的人选。
技术交流会和研讨会
参加行业相关的技术交流会和研讨会，可以与其他编程人员进行面对面的交流，了解他们的技术水平和工作经验。这样可以更好地评估他们的能力和适应性。
编程社区和开源项目
加入编程社区（如GitHub、Stack Overflow等）和参与开源项目，可以结识到很多对编程感兴趣的人。这些平台上的用户通常对技术有较高的热情和专业素养，是很好的合作伙伴。
雇佣中介机构
如果自己没有时间和精力去寻找编程人才，可以考虑委托专业的雇佣中介机构来帮忙招聘。这些机构通常有丰富的人才资源和招聘经验，能够帮助找到合适的编程人员。
教育背景
编程达人通常具备相关的教育背景，如计算机科学或软件工程等专业。可以通过筛选具备相关学历背景的候选人来寻找潜在的编程达人。
技能评估和项目经验
通过面试或技术考核来评估候选人的编程技能和知识水平。可以包括编程题目的解答、算法和数据结构的应用能力等方面的考察。同时，查看候选人在开源社区或GitHub上的活动记录，评估他们的开发能力和对开源项目的贡献。
自学能力和解决问题的能力
编程达人通常具备较强的自学能力和不断学习的动力。可以通过与候选人的交流来评估他们的学习能力和追求新知识的态度。此外，提出一些具体的问题场景，让候选人描述他们是如何分析和解决问题的，从而评估他们解决问题的能力。
通过以上方法，可以有效地找到合适的编程人才。建议根据自己的需求和资源，选择合适的方法，进行精准的招聘。