计算机全勤奖的计算方法主要依赖于员工的出勤记录，包括出勤天数、请假天数和缺勤天数等信息。以下是几种常见的计算方式：
使用Excel的IF函数与COUNTIF函数组合
假设在A列中记录了员工的出勤情况，B列中需要计算全勤奖的金额。在B2单元格中输入以下公式：
```excel
=IF（COUNTIF（A:A,"缺勤"）=0,1000,0）
```
此公式意为：若员工在A列中没有记录缺勤，则发放全勤奖1000元；否则不发全勤奖。
使用SUMIF函数
如果我们可以在另一列记录每个员工的全勤奖金额，然后使用SUMIF函数计算总共需要发放多少全勤奖。示例如下：
```excel
=SUMIF（B:B,">0",B:B）
```
这将计算B列中所有大于0的数值的总和，即所有员工的全勤奖总额。
使用动态数据透视表
在Excel中，可以使用数据透视表快速汇总各个员工的出勤情况，并生成可视化报表，从而更方便地计算全勤奖。
基于出勤天数的计算
如果想计算员工出勤数大于等于30天会有300奖金，小于30天则奖金为0，可以这样操作：
在全勤奖单元格输入IF函数：
```excel
=IF（B3>=30,"300","0"）
```
其中B3为出勤天数的单元格。然后向下填充公式即可。
考虑其他因素
有些情况下，还需要考虑早退、迟到、旷工等情况。例如，如果员工有早退、迟到、旷工等情况并且出勤天数大于等于25天时，才能获得全勤奖。公式如下：
```excel
=IF（ISBLANK（C2）,IF（B2>=25,100,0）,0）
```
其中C2为出勤状况列，B2为出勤天数列。
建议
选择合适的工具：根据公司的具体需求和使用的软件（如Excel或WPS），选择最适合的计算方法。
自动化计算：尽量使用Excel的函数和公式自动化计算，以提高效率和准确性。
定期审核：定期检查和更新计算公式，确保其符合最新的公司政策和规定。
通过以上方法，可以有效地计算员工的全勤奖，确保公平和准确。