学历工资的计算方法通常有以下几种：
固定月薪制
方法一：工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时。
方法二：工资 = （固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 * 缺勤天数） + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时。
方法三：工资 = 固定月薪 / 20.92 * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时。
学历津贴制
根据员工在教育机构取得的学历层次，分别给定不同档次的工资，计入个人薪酬。例如，中专、大学专科、大学本科、硕士及硕士以上学历分别对应不同的学历工资档次，学历工资占薪酬总量的5%左右。
建议
固定月薪制更适用于有固定工作时间和较少加班情况的企业。
学历津贴制则适用于重视员工学历和知识水平的企业，通过学历工资激励员工提升自身素质。
实际应用
计算机专业：由于计算机专业的市场需求大，技术门槛较高，因此即使是大专学历，具备过硬技术也能获得高薪工作。本科生和硕士毕业生的起薪通常在5000元到24000元之间，具体薪资根据个人能力和工作经验而定。
其他专业：不同专业的学历工资差异可能较大，一般而言，学历越高，起始工资也越高，但实际工资水平还会受到专业、工作经验、行业和公司规模等多种因素的影响。
结论
学历工资的计算方法多样，企业可以根据自身情况选择合适的计算方式。对于计算机专业，高学历和技能水平通常意味着更高的薪资待遇。建议在选择工作时，除了考虑学历，还要注重实际技能和个人发展。