计算机资源的管理制度可以从以下几个方面进行制定：
设备分配与管理
根据员工的职务需求，由IT部门统一调配计算机设备，并记录在案，防止设备滥用。
新入职员工分配电脑时，需填写设备登记表，定期进行设备检查和维护，记录维护历史，确保设备良好运行状态。
网络访问与数据安全
网络访问将受到监控，禁止访问与工作无关的网站，尤其是潜在有害或不安全的站点。
强制执行复杂密码策略，定期更换密码，安装防病毒软件，设定访问权限。
软件安装与更新
所有软件安装需经IT部门审批，以确保兼容性与安全性，未经授权的软件不得私自安装。
定期更新操作系统和软件，确保系统安全，及时安装安全补丁。
个人账户与权限管理
员工账户应设置强密码，定期更换，并仅限本人使用，不得共享。
根据职务需要和工作要求，给予各用户适当的计算机使用权限，用户对其账号和密码负有保密责任。
故障报告与维修流程
员工发现设备故障后，应及时报告IT部门，不得擅自拆解或尝试修理。
IT部门应提供简单故障自检指南，鼓励员工自我解决常见问题，并提供及时的技术支持。
保密与合规性要求
员工须遵守公司保密协议，不泄露任何机密信息，对敏感信息的处理要严格遵守相关规定。
对于未经授权的访问和使用组织计算机和网络资源的行为，用户有责任及时报告给计算机管理部门。
培训与指导
每季度组织一次电脑使用培训，涵盖基本操作和安全知识，设立在线帮助文档，解答常见问题。
设备采购与管理
选择合适的设备供应商进行设备性能测试，制定设备采购流程，确保设备采购的合理性和有效性。
遵循废弃设备的环境处理规定，确保设备报废过程中不会对环境造成污染。
网络安全
设置防火墙，实施访问控制，制定网络安全策略和应急响应计划，提高网络安全防护能力。
数据保护
强调数据备份、恢复、加密和合规性，确保数据的安全性、完整性和可用性。
通过以上这些管理制度，可以有效规范计算机资源的使用，提高工作效率，保障信息安全和公司的正常运营。