计算机招聘可以通过以下步骤进行：
确定招聘需求
根据公司业务发展需求，分析所需的人才类型和数量。
制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、时间安排等。
根据招聘需求，制定具有吸引力的招聘广告。
选择合适的招聘渠道
综合类平台：如智联招聘、前程无忧等，职位种类丰富，可设置搜索条件筛选计算机相关岗位，完善简历增加曝光度。
垂直类平台：如拉勾网专注互联网行业，能找到大量专业对口岗位；BOSS直聘可与招聘人员直接沟通，提高求职效率。
专业论坛招聘板块：如CSDN、开源中国等，有企业发布的技术岗位招聘信息，在论坛活跃可增加被企业发现的机会。
企业官网：定期访问目标企业官网的招聘板块，第一时间获取最新职位和招聘要求，按要求投递简历，提高成功率。
社交媒体：关注领英等专业社交平台上企业的官方账号和招聘信息，还可通过人脉推荐获得内推机会；微博、知乎等平台也会有企业发布招聘信息和求职经验分享。
制定简历筛选标准
根据岗位要求，制定相应的简历筛选标准。
对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
面试通知
向筛选出的候选人发送面试通知，告知面试时间、地点和注意事项。
根据实际情况，选择合适的面试形式，如电话面试、视频面试或现场面试。
面试评估
根据岗位要求，制定相应的面试评估标准。
对候选人的表现进行评估，确定是否符合公司要求。
面试评估可以包括技术测试、项目经验、沟通能力、团队合作能力等方面。
发放offer
根据评估结果，制定相应的offer内容，包括薪资待遇、福利等。
向符合要求的候选人发放offer，并告知入职时间和相关事项。
后续跟进
在候选人入职后，进行必要的培训和指导，确保其能够快速融入团队。
定期进行绩效评估，提供必要的反馈和职业发展机会。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的计算机人才，并为公司的发展做出贡献。